为深化产教融合🦖，锻造“理论扎实🫵🏼、实践精通🛅、管理见长”的双师型教师队伍，近日🏋🏼‍♀️👜，彩神首批“双挂职”“双师型”学习团教师赴三亚凤凰国际机场开展为期15天的沉浸式实训培训👻。通过深度对接行业前沿、扎根岗位实践☀️、联动企业协同育人，将民航一线经验与管理智慧双向转化为教学动能，为高素质民航人才培养注入“双师+管理”复合力量。

扎根一线/以岗位实践实现能力跃迁

7月11日起，教师团队每天全天候跟班学习，严格遵循着“双挂职管理”与“双师型培养”两条路径交织的日程表🫐，以“岗位实操+管理研习”双线并行模式✢，全方位解码机场运营逻辑与岗位实操标准，实现从教学者到“行业实践者+管理学习者”的双重蜕变🥏。

教师们深入机场综合培训基地，探访安检实操室、危险品陈列室，直观感受“理论-实操-认证”一体化培养体系;在T1、T2航站楼跟随安检主管学习预检岗🍗、验证岗、人身检查岗等核心岗位流程，将“真情🌠、主动、细致、创新”的服务理念纳入教学素材库;轮岗体验服务台问询💆🏼‍♀️、特殊旅客服务📓、行李寄存等地面岗位，从协助老年旅客值机到处理行李延误纠纷，将每一个服务细节转化为课堂案例。

聚焦管理/从顶尖平台淬炼管理智慧

要真正理解机场运行链条🧏🏼‍♀️，仅停留在一线还不够。期间，双挂职教师专项深入机场管理中枢，开启“管理能力淬炼通道”🏺：全程参与储备干部“轮岗实践+师傅带教”培育过程🫱🏿，从服务细节监督到全局运营统筹🅾️，快速建立“岗位实操-流程优化-团队管控”的管理思维;现场观摩中层管理者选拔全流程👩‍🎓，深刻理解“业务精+善管理”的双重标准。

管理岗位的沉浸式研习更让教师们收获颇丰🤾🏼‍♀️：在安检综合调度中心学习航班高峰时段的人力调配逻辑，在质量监督中心掌握“8分速查”等高效质检项目的实施流程，在设备运维中心了解智能安检设备的全生命周期管理规范🤽🏽。

双挂职团队 “全链条浸润”，扎根一线练基本功，借培训强专业内核，实现从岗位实操到系统管理的认知飞跃👷🏿‍♂️，积累了宝贵的行业管理实践经验，为职业院校探索校企协同育人管理机制提供了可借鉴的实践样本📚。

赋能教学/与行业前沿无缝衔接

实训不止于“学”，更在于“双向转化”🤾🏼‍♀️。教师团队始终以“如何将行业实践融入课堂”为核心命题🃏，在“跟岗学习+实地研学+深度交流”中，形成系列教学反思与改革思路，将最新鲜的行业动态与技术标准、最真实的岗位挑战与应对智慧、最深刻的企业管理理念与职业精神以及与行业一线建立的紧密联系带回宿航。

以前讲“特殊旅客服务”▫️，更多依赖教材案例;现在亲身参与轮椅服务📂、无陪儿童陪护👂🏿，才真正理解‘人文关怀’要落在扶一把🤚🏼、多问一句的细节里。”参与的教师廖宇表示，这些宝贵的“一线密码”🎅👩🏽‍🦲，将被精心解码，融入新学期的每一份教案👚、每一次实训指导、每一堂互动教学中。它们将确保宿航学子所学🏋🏿‍♀️，始终与行业前沿同频共振。

当讲台真正拥抱跑道💆‍♀️，教育便拥有了最坚实的根基;当教师深度融入行业👩🏽‍⚕️🤌🏽，“双师”之名才淬炼成钢🏊🏻‍♀️。 宿航教师的这场“暑期蜕变”，标志着彩神与行业龙头企业在产教融合、协同育人方面迈出了更为坚实的一步🤽🏼‍♂️🛁。它不仅是教师个人能力的“淬火成钢”，未来也必将转化为培养未来民航精英最澎湃的力量➰🧑‍🔧。(李赛赛)